一般来说，候选人在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》，而一般登记表上都会有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明：那么候选人就需要注意了。如果此时填写了薪资情况，就说明候选人已经同意了公司“入职提供薪资流水”的相关要求，这就是

　　一般HR在拿到登记表与候选人进行面试时也会特意提醒候选人，征得候选人的同意。

　　上述操作如同授权书的作用，因为候选人的薪资流水也是其个人信息的重要部分，拿到候选人的薪资流水就等同于收集了该候选人的个人信息。

　　如果未得到候选人的授权，就强求候选人提供其薪资流水，等同于侵犯了该候选人的个人隐私权，所以一般公司要求候选人提供薪资流水，必定会在事先征得候选人的同意以及书面授权，否则公司就将会承担一定的法律风险。

　　如果是心仪的公司，并且已经基本谈成了薪水等各方面条件，对方索要，是可以进行提供的。

　　如果薪水等各方面条件还没有谈妥，自己又心仪这家公司，对方索要流水很大概率是想要用来给你定岗定薪，讨价还价。 那么建议在提供流水时，尽可能说清楚一些自己的其他福利情况，为自己索要满意的薪水做铺垫。

　　有些公司除了查看你的薪资流水，同样会看你的社保、公积金缴纳比例，如果你的缴纳比例较低，最好可以提前说明，避免对方出现质疑。

　　有的企业会有不错的隐形公司福利，比如节假日的薪酬补贴，每月额外的奖金提成，甚至会发合作企业提货卡等，最重要的就是年终奖。

　　这都是可以计入到自己年薪中去的，在面试时说清楚这些福利，会对谈涨薪更有帮助。

　　有的人情况会比较特殊，发放薪资和普通职工不太一样，那么在谈银行流水时，可以补充上自己的上一年度税前薪资总包，会更有利。

　　说清楚这三点，能更好地打消HR及新公司的质疑和顾虑，坦诚相待，双方沟通都会更轻松。

　　但是千万不要弄一份假的工资流水给到HR，因为一旦未来出现了纠纷，HR拿出工作经历造假的问题，来进行“合理开除”，员工理亏在先，自然也没有机会开口辩白。

　　所以当你觉得经历造假，为蒙混过关而沾沾自喜时，很可能是HR一开始就已经抓到了你的把柄，给你埋了雷，而不是你机灵。 尤其是一些业内大公司，对简历造假的问题尤为看重，认为这是一个人的信誉问题，所以能不造假，千万别造假。

　　如果你很抗拒提供银行流水，想要坚持自己的想法，那怎样回答会显得好一些，不会闹得那么僵？

　　只能说，如果是公司强制性的基本要求，只要你拒绝提供，再高情商的回答都没什么用。当然，如果你是行业大牛除外。

　　这份约定不会因为你离开了那里，换了工作而失效，更不会因为新公司给你提供了offer，而使你的泄露显得情有可原。

　　有的公司，确实不希望员工离职后，向竞争公司透露自家的薪酬水平。 但是，这个行为并没有什么专门的人会对你进行监督，约束的力量也微乎其微。

　　而且如今的大公司，甚至会彼此之间互相打探交流平均薪水，并且公布在网络上，如果你撒了谎，新公司的HR联系了你原公司的HR进行背调，谎言就会无所遁形。

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