杭州的姚女士称，她面试了一家互联网大厂，面试通过后，谈薪资时HR要求提供前一份工作特别详细的薪资证明。然后根据前一份工作的收入水平来定新的薪酬。

　　当事人觉得很困惑，薪酬难道不应该是根据企业对员工岗位级别和面试评价来定就可以了吗？为什么一定要基于之前的薪资标准呢？

　　但也有人认为，这也是背调的一项内容，可以比较真实的了解应聘人在原单位的能力作用和个人价值。

　　入职时，如果进入“终面”被要求提供上家公司的薪资流水，从侧面证明了求职者的各项个人能力已经得到了公司与HR的认可，公司对你是抱有录用意愿的。

　　HR在面试的时候，往往都会采取先君子再小人的战略，你说你之前的薪资20K，好！那我们就按照20K的标准聊，等面试通过，需要你提供相关证明来证实你曾经的薪水确实是20K。

　　从面试者的角度来说，都想多要一些薪资，一般也会稍微多报一些，如果稍微多报了一些比较好解释，比如之前是20K，报了22K，这种基本上把年终奖和一些项目奖金之类的分到每个月，也差不多这个价。

　　制度规范的一些公司，都会有针对新人的一套入职流程。上一家公司的薪资流水、离职证明等往往都需要提供。

　　在这个流程中，HR要明确说明为什么推荐这个候选人入职，他的优劣势是什么？之前的工作经历如何等等，这其中自然也包括原有的薪资、期望的薪资以及最终拟定的薪资。如果你定的薪资和其原有的薪资差距过大，HR往往要特别说明理由。

　　通过索要求职者上一家公司的薪资流水，也能为自己公司的薪酬结构是否合理做一下进一步的评估。

　　那在招聘中也是一样，求职者可能在面试中吹得天花乱坠，但一般来说，能力和薪资是相匹配的，如果上一家公司真的给他那么高的薪水，那说明他能力可能确实还可以，就是最终招进来，发现能力不匹配，也可以找到借口说：他上一家公司薪水提高，能力应该不差，没想到能力不行，看来上一家公司和我都看走眼了。

　　大多数公司都有自己的薪资结构，而索要薪资证明，只是“锦上添花”，提改薪资的幅度并不会相差太多。但还有一种情况，站在公司角度而言：将员工的“性价比”的空间压缩至最“合理”才可谓是一次成功的招聘。因此上家薪资流水即是公司对求职者拟定专属价位最好的衡量标准，有些公司会用薪资证明对求职者进行“压价”。

　　在招聘过程中，许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步，但光是通过简历与面试，HR无法确定求职者是否在撒谎，因此，由公司出面索要老东家的薪资证明，即是对求职者的诚信度的一种考验。